Vous travaillerez directement sur nos algorithmes de suivi d'objectifs financiers. L'équipe actuelle est petite, donc votre impact sera visible rapidement. On recherche quelqu'un qui comprend la psychologie derrière les décisions financières autant que les chiffres eux-mêmes.
Postuler maintenantNotre infrastructure traite des milliers d'opérations quotidiennes. Vous serez responsable de maintenir cette fiabilité tout en ajoutant de nouvelles fonctionnalités. L'équipe technique valorise la clarté du code et la documentation, pas les solutions compliquées pour impressionner.
Postuler maintenantLe support n'est pas juste répondre aux emails. Vous serez en première ligne pour comprendre comment les gens utilisent réellement notre plateforme. Vos retours influencent directement l'évolution du produit. On préfère quelqu'un d'empathique qui apprend vite plutôt qu'un expert distant.
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Les journées typiques n'existent pas vraiment ici. Certains matins, toute l'équipe se retrouve autour d'un café pour débattre d'une nouvelle fonctionnalité. D'autres jours, chacun travaille dans son coin sur des projets complexes.
Ce qui reste constant : on privilégie la transparence. Les décisions importantes sont prises collectivement. Les erreurs sont discutées ouvertement, parce qu'on apprend tous de ce qui ne marche pas.
L'équilibre vie pro-perso n'est pas un concept marketing pour nous. Quand quelqu'un a besoin de partir tôt ou de travailler depuis chez lui, personne ne lève un sourcil. La confiance mutuelle remplace les tableaux de pointage.
Les horaires rigides tuent la créativité. Vous organisez vos journées comme vous l'entendez, tant que le travail avance et que l'équipe peut collaborer efficacement.
Budget annuel pour les formations, conférences ou certifications de votre choix. Vous voulez apprendre quelque chose de nouveau ? On finance et on vous donne le temps nécessaire.
Couverture santé complète pour vous et votre famille. Pas de petits caractères compliqués, juste une vraie protection quand vous en avez besoin.
Trois jours au bureau, deux en télétravail. Ou l'inverse. Chaque équipe trouve son rythme. L'important c'est la collaboration, pas l'endroit depuis lequel vous travaillez.
J'ai rejoint novacarlio en septembre 2024 après dix ans dans une grande banque. La différence ? Ici, mes idées sont écoutées dès la première semaine. Personne ne fait semblant de consulter l'équipe pour ensuite décider seul dans son bureau.
Ce qui m'a surprise, c'est l'autonomie réelle. Pas celle qu'on vous vend en entretien puis qui disparaît après la période d'essai. Je gère mes projets comme je l'entends, et on juge sur les résultats, pas sur les heures passées au bureau.
Le support client n'est pas considéré comme un mal nécessaire ici. Mes observations remontent directement à l'équipe produit. J'ai vu plusieurs fonctionnalités naître d'un problème que j'avais signalé. Ça change tout de se sentir utile au-delà de répondre aux tickets.
Envoyez votre CV et quelques mots sur ce qui vous intéresse chez novacarlio. On lit vraiment vos messages, donc les lettres de motivation génériques ne servent à rien. Parlez-nous de vous franchement.
Une discussion informelle de 30 minutes pour qu'on se connaisse. Vous nous posez vos questions, on vous pose les nôtres. Pas de pièges, juste une conversation normale pour voir si ça colle des deux côtés.
Un cas concret lié au poste. Vous avez quelques jours pour le préparer chez vous. On préfère voir comment vous réfléchissez plutôt que tester votre capacité à répondre sous pression pendant un entretien stressant.
Vous venez passer quelques heures avec nous. Déjeuner inclus. L'objectif : voir si l'ambiance vous convient et nous donner une impression de ce que serait de travailler ensemble. Les questions difficiles sont encouragées.
On vous rappelle dans la semaine. Que la réponse soit positive ou non, vous aurez un retour détaillé. Si ça ne marche pas cette fois, on garde votre dossier pour d'autres opportunités futures.